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133、第133章 人事密谋 ...
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12月中旬的一天，李浩哲仍与往常一样在公司忙碌着，十点时他接到陈助理的电话，让他去他的办公室一趟。
李浩哲到了陈助理的办公室。
“坐吧，李经理。”
李浩哲在陈助理的办公桌对面坐下后，陈助理将一份材料递给他。
“这是兴达电子的采购意向书，兴达电子的老总是我大学时的同学，你安排一下，下周给它发货。”陈助理开门见山。
李浩哲将材料翻了翻：“这家公司的采购部经理两周前已经来找过我，我当时没有同意。我通过网上公开的企业信息查询过，这家公司有多个拖欠货款的法律诉讼，我担心如果我们发货，也会处于无法回收货款的困境。”
“李经理多虑了，我同学说他的公司也只是临时困难而已。况且他的报价也不是低于市场价，李经理还有什么顾虑呢。”
“报价的高低并不是重点，关键是货发出去会让我们公司有坏账的风险。”
“那么说你是不打算接这单了。”
“如果接这单也可以，但必须采取先付款再发货的方式。”
“如果可以先付款再发货的话，我还会叫你来吗？”
“那没有别的办法，只能这样。”
“看来你是不打算给我陈某这个面子了。”
“很抱歉，陈助理，这是销售部的销售纪律，我无法违背。”
“有些人在一个部门呆久了，难免就会独断专权。我再给你最后一次考虑的机会。”
“不用再考虑了，只要我还在销售部，违反销售纪律的事情就不会发生。”李浩哲说完起身走向办公室的门。
李浩哲刚出办公室，陈助理一脸愠怒一拳砸在办公桌上。他的那位大学同学几日前安排采购部经理来拜访他，并给他送了几张购物卡，他略作推辞就收下了，他自满地说下周就一定安排发货。
“李浩哲，你的愚蠢耗尽了我最后的一丝耐心，你要为此付出代价！”他自言自语道。
他在周末约了沈耀航，两人吃饭期间商量着如何对付李浩哲。他对沈耀航说：“沈经理，你看过体育频道的拳王争霸战吗”
沈耀航被问得很盲然：“拳王争霸战？没有……”
“当一个真正优秀的拳王遇见一个实力强大的挑战者时，他不会在第一回合就试图去击倒他，这样难度太大。他会首先击开他的眉骨，让他不断地流血，然后接下几个回合不断周旋来消耗他的体力，直到最后一两个回合，对手已经非常虚弱时才施以连续的重拳，对手就会被一拳击倒，再也无法站起来。”
“那么，陈助理的意思是我们先要想办法给他放血喽？”
“是。”
“那我们要怎么做？”
“先把他调离销售部，使他失去张洋与周凯的支持，等他到了新的部门，势单力薄，就好对付了。”
“他在销售部干的很出色，以何借口调离。”
“这就需要你的配合了。”
“我？”
“是。据我所知现在公司销售的主流产品马上就要换代了，”
“是的，下个月就要上第四代了。”
“如果你们研发部不要提供第四代，只提供三代半产品，这样产品很快就会滞销。”
“这样恐怕不行吧，公司会遭受重大损失还会流失客户，我姨妈还会认为研发部没有能力。”
“不会这样的，只要你我共同都说是四代产品那就是四代产品，责任最后会落到李浩哲身上。等连续两三个月销售额下降，我就提议将李浩哲撤职或者调离销售部。”
“等新的销售部经理上任，你再提供真正的四代产品。”
“这样的话公司要遭受很大损失。”
“成大事者，不要计较眼前的利益得失。沈经理你要知道，如果这次不扳倒李浩哲，等明年公司的副总的退了，他将是你最大的竞争对手。”
“如果李浩哲不能被撤职怎么办？”
“不能被撤职的话，就让他去客户服务部当经理，把采购部经理调任销售部。把原理的客服部经理调任人事部任经理，把苏雯雨从人事部调到广告企划部当经理，原企划部经理再调入采购部。这样一来李浩哲去了一个清闲的部门，又失去了左右手，再也难有作为，苏雯雨去了广告企划部相当于降了级，也算给她一个警告。”
“苏经理并无过错，为何也要牵扯进来？”
“谁叫她一直给李浩哲走的这么近……”
沈耀航笑了笑，似乎明白了什么：“陈助理这可是一石多鸟……”
“沈经理不要误会，这一切都是出于工作的考量。”陈助理连忙解释道。
“是。不过，李浩哲即使在客户服务部没有大的作为，但只要他还留在公司就是一个不安稳的因素。”沈耀航道。
“等他单枪匹马到了客户服务部后，就非常好对付了。过一段时间之后，挑他个错误，把他调离公司总部。让他去河北的工厂挂个副厂长之类的头衔，这样他就从公司总部彻底消失了……”
“以他的个性恐怕不会去河北吧……”
“那他就只有选择辞职了……”
两人对视一笑，然后共同举杯：“干杯！”
喝了几杯酒后，陈助理继续道：“沈经理，假如你当上公司副总你也不会干不了多久的，因为你姨妈就要退休了。你姨妈早想设立董事会了，她想挂个董事长的头衔退居幕后，不再操劳。到时你就顺理成章是公司总经理了，公司的财权、人事权都全部握在了你的手里……”
“如果我真的能当上总经理，陈助理想任副总的话……”
“沈经理，我可没有这个意思……”
“但是我有……”
“干杯！”
“干！”
