《朝九晚六》宅虫

3、03

　　别看傅晴现在好像变得自在了一点，但她真的是超级慢热的人。

　　刚来公司第一天，其实也没什么事情，大部分时间都是在了解情况中，其实前面几天还蛮无聊的，因为刚来嘛，事情也是在慢慢了解，慢慢的对接当中。

　　记得第二天的时候，正好是公司的下午茶时间，因为刚来很不熟，而且傅晴一直不是很喜欢很多公司的这个下午茶惯例，觉得很费精力，总是得带起面具。

　　“新同事做下自我介绍吧。”

　　有人在起哄，之前人事小福同学有和傅晴说，所以傅晴也是有心里准备的，本来想好好的说下，但是大家都在吃东西，讲话，讨论什么的，比较吵，傅晴也就随便说了几句，就这样敷衍过去了。

　　大家坐的坐，站的站，在说着一些对于傅晴来说并不是很感兴趣的话题，她只坐着干一件事情，那就是吃东西，好像稍微有点无聊，所以也有点不自在，感觉目光没有地方停留。

　　想想平时连吃个饭都得看个剧什么的，才觉得是正确的打开方式，边看边吃才有感觉，现在就这样吃，好像没吃什么，胃就已经饱了。

　　吃了一会，傅晴看局势，差不多也可以撤了，就回到了座位上，开始工作。

　　办公室里也有人，不过也有还在继续享受下午茶的。

　　过了一会，人事突然问傅晴，“你吃蛋挞吗，我给你拿。”

　　“不用，不用。”傅晴当然是客气。

　　“没关系，还有。”

　　“真的不用。”但是过于客气又怕显得很不礼貌，所以通过程度词来表达是真的不需要，没有任何其他的原因。

　　但是人事还是很热情，拿来两个蛋挞给傅晴。

　　傅晴也只好接受了。

　　其实傅晴还是蛮喜欢吃蛋挞的，但是傅晴不喜欢在公众场合吃东西，而且吃起来也觉得有点不方便，觉得不是很礼貌。但是马上就要下班了，不知道该怎么处理它。丢了肯定不好，吃又不想吃，放回去吧，看有没有人想吃的，好像也不大好。

　　看马上就下班啦，傅晴还是很抱歉的拿回了会议室，说她不吃，看大家有没有想吃的吃吧，然后就立马跑了，尤其浪费还是给想吃的人比较好，她是这么想的，但是最后好像大家都吃饱了。

　　在等公交的时候，人事还发来微信。

　　你是不是不喜欢吃今天买的。

　　不是的，你别想多了。傅晴知道人事是在考虑她的感受，但是她不希望人事想多了。

　　你喜欢吃什么，我下次可以买。

　　都行，我本来也吃不了多少。

　　不好意思啊，我下午不应该强制给你的，你是不是很尴尬。

　　哎，人事真的是太关心啦，傅晴都觉得是不是有点对不起她了。不是的，是我的问题，我比较慢热，不熟的时候，我不大喜欢吃东西。

　　我也是，你下次要是有什么想吃的可以说哈。

　　好的，真的不用在意我，让我自己呆着就好了，没关系的，不用在意。

　　好，好。

　　让她自己去就好，这还真是傅晴的真实想法，她不喜欢被关注的感觉。

　　坐在公交车上的时候，回想着刚和人事的事情，一边觉得有点心理负担，另一边又觉得其实自己没有必要说是自己的问题。应该说这不是谁的问题，只是双方都过于的急于想对得起自己，不想让别人误会，想表达清楚自己吧。

　　我们都很希望被别人理解，但是也很害怕暴露自己的弱项，可能就是这样。

　　讲到这就说下有一次，也是傅晴唯一一次和人事比较亲近的一次经历吧。

　　大家一般都叫她小福同学，全称福友爱，真的是很有爱的名字，人也小小个，很友爱。

　　有一次傅晴陪小福同学一起外出采购下午茶的东西，路上她们俩也聊了聊。傅晴感觉小福同学有点和自己类似的内向和慢热，这个她们都说到了彼此比较不爱说话，也互相表示了认同，本来傅晴想稍微再深入聊一点的时候，却感觉好像有一条若有若无的线阻止了她。

　　想更加进一步的了解，但是又怕太用力，而且也有点察觉思想好像不在一条线上，可能是和年纪相关吧。

　　以前从来没有觉得所谓年龄的问题，但是现在随着越来越多新人的出现，开始有点感觉到差别。

　　年轻人总是比较活跃，跳跃，看起来总是不那么靠谱的感觉。

　　傅晴其实也才26岁，她感觉其实自己还蛮年轻的，但是现在职场真的突然间好像多了很多新人，然后自己也突然变成了老人，这时代更新换代真的是太快啦，都感觉要跟不上时代的发展了。

　　这个从平时工作群里发信息就知道，现在小伙伴们都很流行发各种各样的表情包来表达自己的态度。

　　表情包确实可以很生动形象的表明瞬间的心情和想法，又不显得沉重。

　　但是有时候还是觉得正式场合还是文字最为尊重，傅晴还是觉得文字是最好的方式，那个没有隐藏，都可以通过文字表露出来。

　　有一次傅晴和老板娘搭车去供应商那边确认产品标签事宜，她们的话题就是小福。

　　傅晴第一天来公司就知道坐自己对面的是老板娘了，还是很有眼力见的，就是看感觉，老板和她说话的感觉，还有大家和她说话，就知道她负责蛮多事情的，傅晴就是在接手老板娘之前负责的部分工作。

　　坐在出租车后面总得找点话题聊聊，聊了附近玩的，吃的，也聊到了公司的人。

　　小福之前也协助老板娘跟进一些订单事宜，本来老板娘问她要不要做采购负责的事情，小福说不想，说不喜欢总是去催别人。

　　傅晴说，她都习惯了，这个工作不是在催别人，就是被别人催。

　　老板娘说，你这个心态很好，就是要有这样的心态。说小福可能因为刚毕业，脸皮比较薄。

　　小福好像是有点不怎么爱说话。

　　老板娘说，小福是心里很想变得外向，但是一下子做不到，还需要时间历练，还说像她之前也是很内向，不怎么爱说话的，后来就慢慢的变得外向了。

　　还是需要时间，时间确实是最好的良药，人会在时间里慢慢的去接受自己的缺点，并希望去改变它，让自己更适应这个社会，也是为了让自己活得更舒服一些。

　　老板娘说重要的是她想改变，那样就会改变的很快。

　　确实是。

　　傅晴觉得老板娘还蛮温暖的，不是她认知里的那种刻薄的剥削者，各方面还是很站在对方的角度去想问题，给对方机会和时间，会顾及到对方，不至于伤害到别人。

　　是个情商很高，让人觉得很舒服的人，而且是那种真心是这样想的人，而不是假装的客套的高情商。

　　记得有一次开会，因为有人工作出了点小问题，老板娘说，希望大家不要因为工作出了一点问题，就往自己身上想，觉得自己不好，工作难免会出现问题，出现问题了不要紧，重要的是记得下次不要再犯就行，但是千万不要产生说什么这次没做好，一直责怪自己，这样不好，大家要是有什么问题可以及时沟通，处理完了就好，不要过于的自责和放在心上。

　　傅晴听到这话的时候觉得很温暖，工作不可能做到十全十美，如果出现了问题解决就好，不要过度的沉溺在失误中，记得下次不要再犯，做得更好就行，这是职场人应该学习的，也应该具备的素质，往前看，心理强大一点。

　　傅晴在前期的工作中，确实也是受了老板娘很多帮助，因为她人很好，傅晴有哪些不清楚的也敢直接请教她，事情也都很顺利的进行。

　　而且傅晴也发现了她真的很擅长鼓励人，鼓励真的比责骂更能给人长久的动力。

　　傅晴有选择困难症，比如刚开始在选择物流的时候，她经常会不知道选择哪一家，因为每家各有优势，傅晴想最大化的利用每家的优势，但是又不想搞得太麻烦。

　　老板娘乔晶就说，没事，这次你就走一家吧，下次再走另一家就好了，这样更方便，分两家走有点麻烦，没关系的。

　　傅晴瞬间轻松了很多。

　　有一次打标签，因为标签太多，忙不过来，乔晶还让小福过来帮忙一起弄。

　　大家都是如果有事情忙不过来，只要你说一声，大家都是会很积极的帮忙的。

　　老板娘说，你以后要是忙不过来可以叫我们帮忙，看谁有空就去帮你。

　　才说完，就有几个人说，要不要帮忙。

　　你看，这不就有人来了，我们是一个团队，都可以互相帮助的。

　　虽然这话听起来是有一点官方，但是不可否认的是，心里还是有一股暖流的感觉。

　　确实从第一天来的时候，傅晴也感觉到了，同事都很积极的帮忙，给你弄电脑，有什么问题你不说，他看你有难处就直接问怎么了，是不是要帮忙，直接就帮你弄了，这个团队氛围确实还是很好的。

　　很多公司总是喜欢通过一些喊口号，代表发言，打鸡血的方式来提高员工的积极性，凝聚力，但是他们没有触及到根本的东西。

　　人与人之间信任的建立需要时间，你要让我感觉到可以信任，我自然就会信任你，信任这种东西不是通过外在的形式来固化的，而是人自然而然的靠近。

　　一个公司如果很好，氛围也好，大家觉得合得来，他们自然就会合群，凝聚在一起，这需要时间和真心去感受。