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      工作中有时候其实不一定需要的是加薪和升职,肯定和信任是对一个人最大的尊重,而这种被尊重的心里和感觉不是几句话可以换来的,它是一种心灵的认可。

      艾拉会英语这件事瞬间全公司都知道了,但并没有如电视上演的那样,艾拉就升职,一路飞黄腾达了,确实,艾拉在工作上升职加薪几乎很少,做梦升职的几率都比现实高。艾拉依旧是个前台,但是明显大家对艾拉的态度比以前要更加的亲切与尊重,这是一种心里的战术。艾拉感觉到了,此刻的艾拉并没有一丝失落,比起之前所有的工作经历,这个还不能承受么?
      太小看艾拉了。

      因为没人知道在此之前的艾拉经历了什么,这件事在艾拉这里,仅仅是小河里面的一个微风涟漪,很快就过去了,其实在公司也一样,只是艾拉发现自己去图书馆的时候,看到书范围广了,因为自己的工作卡能刷进去另外一道门了,原本艾拉也没有想过去看高管能够看的书,有些东西是属于公司原始案例的,那天还书的时候,艾拉想起来一本书最近想看,找来半天没有找到,还书的时候发现在桌子上,艾拉顺手拿起来看了一下,结果,忘记是她的级别不能看的书,但是,图书馆的人并没有说艾拉,艾拉好奇的用自己的工作证竟然能借出来了,艾拉还是不放心,怕哪里出错了,自己拿着书去问了一下,才发现,自己的借阅的权限已经和玻璃门里面的人一样了,艾拉的兴奋洋溢在那张并不太精致的脸上。

      这或许就是一种工作上的默契吧!艾拉是这么认为的,公司给艾拉的一项福利。艾拉并没有骄躁,每天做好前台的工作,看书也比之前更加勤奋了,艾拉知道,自己一定有机会更进一步的,但是从来没有给自己过高的期望,艾拉比之前更踏实,一个太明白自己想要什么的人,没走一步都很稳,很实在。因为怕失去也怕失望。

      艾拉加大了每天英语的学习的量,阅读,背诵,单词,还有听力,现在艾拉听中文竟然已经不习惯了,有时候竟然能听懂广播里的英文,艾拉觉得自己的英文真的有长进,很想找机会锻炼一下。

      公司有个市场调研部门,专门负责公司里面市场信息的搜集,确切的说,是公司在全国门店开拓的奠基者,如果没有这些市场数据,很难定性是否要在这个城市开店,以及市场定位的拿捏,还有消费客群的数据,这些看似几个数字就搞定的文件,其实市场部门确要花很多时间和人力去搜寻以及整理,才能给到最新最接近方案的数据,市场部整个部门也算是公司几大核心和重要部门之一,但是,周一早餐刚去,艾拉就接到邮件,竟然要解散整个部门。

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